Zusammenfassung für unsere gemeinsame Entscheidung
Die Vision in einem Satz
“IMWI ist ein lebenslanges Kompetenz- und Wirkungssystem, das Menschen, KI-Agenten, Mensch-KI-Teams und Organisationen befähigt, definierte Aufgaben verantwortbar auszuführen, ihr Können kontextbezogen zu belegen und qualifizierte Erfahrung so weiterzugeben, dass daraus neue lebensdienliche Wirkung entstehen kann.”
— Arbeitsfassung unseres Nordsterns v0.2
Was wir tatsächlich schaffen
Wir schaffen weder nur Inhalte noch nur KI-Funktionen. Wir schaffen einen Weg, auf dem Information auffindbar und verständlich wird, Wissen in Übung übergeht, Übung zu sicherem Handeln reift, Handeln durch Evidenz nachvollziehbar wird und Wirkung reflektiert zurückfließt. Dieser Rückfluss macht Information im laufenden Regelkreis wirksam. Er verhindert, dass Erfahrung in einzelnen Köpfen, Chats, Dateien oder Organisationen verloren geht.
Der Weg besitzt technische, didaktische, soziale und ethische Trägerformen. Dazu gehören cKards, Skill-cKards, Werkdokumente, Simulationen, persönliche und gemeinsame Räume, versionierte Aufgabenverträge, ActivationRuns, Reviews, Mentoring, die Kompetenzgemeinschaft und offene Bildungsressourcen. Keine dieser Formen ist für sich das Ganze. Eine cKard ist nicht die Kompetenz. Ein Run ist nicht die Kompetenz. Ein Credential ist nicht die Kompetenz. Eine Rolle oder Berechtigung ist nicht die Kompetenz.
Die vier Kompetenzsubjekte
Band I v0.2 führt vier Kompetenzsubjekte unter einer gemeinsamen Grammatik: Mensch, KI-Agent oder technischer Dienst, Mensch-KI-Team und Organisation. Diese Gleichbehandlung bedeutet nicht, dass alle auf dieselbe Weise lernen, Verantwortung tragen oder Evidenz erzeugen. Sie bedeutet, dass bei jedem Subjekt dieselben Kernfragen gestellt werden: Welche Aufgabe? In welchem Scope und Raum? In welcher Rolle? Unter welchen Policies? Mit welchen Hilfen, Tools und Aufsichtsbedingungen? Auf Basis welcher Versionen? Mit welcher Evidenz, welchen Grenzen und welcher Gültigkeit?
Die wichtigsten Trennungen
Diese Trennungen sind kein sprachlicher Luxus. Sie verhindern, dass ein signierter Nachweis mit fachlicher Validität verwechselt wird, dass eine Rolle automatisch Berechtigung erzeugt oder dass eine technische Freigabe als umfassendes Urteil über einen Menschen, Agenten oder eine Organisation missverstanden wird.
Die Anschlussentscheidung der drei Bände
- Band I trägt Nordstern, Kompetenz, Evidenz, Claims, Credential-Grenzen und lebensdienliche Wirkung.
- Band II trägt Räume, Rollen, Policies, Schutz, Zugänge, Agenten, TaskContracts, CapabilityGrants und ActivationRuns.
- Band III trägt cKard-Kern, Identität, Linien und Versionen, Profile, Paket- und Viewlogik sowie die Lern-cKard als ausführliches Referenzprofil.
Band I verweist auf diese beiden Nachbarbände, ohne deren Architektur zu wiederholen. Dadurch bleibt der Nordstern übersichtlich, während Raum- und cKard-Details an ihrem richtigen Ort weiterwachsen können.
Quellenanker: [B1], [B2], [B3], [S1]